他人から発する臨場感をスルー

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プレッシャー?知らんがな!を体得

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10人が同じ日から同じ仕事を一斉に開始したとして、

皆さん初めて取り組む仕事なので、これから教わりながら覚えていくのですが、

当然、習得スピードは人それぞれです。


ある一定の期間が過ぎたあたりから、習得スピードの差がはっきりしてきて、

教える側の期待値から大幅に遅れをとって、他の9人よりも全然習得できてない。

そんな場面って、いろんなところで起きてると思うんです。


そこで、追い打ちをかけるように教える側が感情を出してきて、

「さっき言いましたよね?」「すみませんはいいから覚えてくださいね!」など、

言葉だけでなく、「覚えが悪くてイライラしてますよ」という非言語を交えつつ、

プレッシャーをかける接し方になってきて、当人はますます頭が混乱してくる。


こういう組織は、まだまだあり続けるはずですし、

そういう組織ってプレッシャーをかける接し方をするようなパーソナルの人が、

教えたり管理する立場にいることが多いんです。


これも、コーチングの観点から申し上げますと「自分はどうしたいか?」でしかないんです。

この状況で、ピヨピヨ状態になってしまっているということは、

外側の、他の人より進んでない事実と、教える側のプレッシャーという土俵に上がり込んで、

内側が、他の人と比較して自分の自己評価を下げ、プレッシャーを受けたくない恐怖によって、

リラックスしてない状態で、さらにパフォーマンスを発揮できずに、

「自分がどうしたいか?」より「他人との比較や他人からの評価」しか見えなくなっています。


そのうち仕事を覚えてしっかりやることが、自分のゴールに繋がっているのであれば、

今、圧倒的に他の人よりできてないことは、ただの途中経過でしかありませんし、

教える側がプレッシャーをかけてこようが、覚えたいので覚えようとするだけです。

プレッシャーに反抗的な態度を取るということではなく、ただ教わって覚えるんです。


プレッシャーが酷かったり、パワハラレベルであれば、

「仕事覚えるもなにも、そこに居るのは自分の在り方ではない」ということで、

離れることもできますし、そういう問題を相談する機関がある場合もあるでしょう。


「うわっ、自分だけできてない・・・どうしよう・・・」とか、

「自分ができないばっかりに、すごく雰囲気の悪い言い方をしてくる」とか、

全部、「他人軸」を勝手に臨場感高くビシバシ感じて、マインドを擦り減らしてるだけです。


「なんか、そう言われるとわかるような気もするけど、実際の場面になるとやってしまいそう」

やっぱり、他人軸に取り込まれることってあると思います。

他人軸って、めっちゃ臨場感高いんです。

コーチングマインドはこうだ!と言われて、すぐにできるような事じゃないんです。

なぜなら、ずっと他人軸に影響を受けて生きてきて、

「自我」として強固に受け入れちゃってる人がほとんどだからです。


ですから、自分のゴール、自分の在り方、どうしたいのか?

これを基軸にセルフトークする、アファメーションする、ビジュアライゼーションする、

実際に行動する、いろんな目に遭う、いろんな自分を受け入れる、ゴール更新する、など、

コーチングを24時間365日、体現し続けることが重要であり、

コーチングを学んで「あーなるほどー」で、終わりじゃないんです。

コーチングを学んで「あーなるほどー」から、始まりなんです。

「あーなるほどー」の時点では、実際に活かせないことだらけなんです。


コーチングを体現してると、自分ならではのアウトプットがいくらでも出来ます。

「自分ならでは」です。

学んだことの受け売りみたいなアウトプットではないです。


伝えたいのは、それくらいのコーチングを体現する生き様であることが、

人生の様々な場面で、自分の抽象度を高くも低くも行き来できて、

且つ広い抽象度で、いろんな体験を自分らしく楽しめるということです。

人間らしくコーチングを体現していくことで、「存在」が深まります。

最後までお読みいただき、本当にありがとうございます。


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